شركة SEBN-MA توقع اتّفاقية للتكوين المِهني بالتَدرُج لفائدة 600 مستفيد ومستفيدة سنويًا

وتهدفُ هذه الاتّفاقيةُ إلى تفعيلِ الاستِراتجية الوَطنية للتكوين المهني 2021، التي وضعت المقاولة في صُلبِ جهـاز التكويــن المهني بـاعتبـارهـــا الوجهة النهائية “لمنتوج” التكوين المهني حيث تهدف الاستراتجية الوطنية للتكوين المهني إلى بلوغ 50 % من أعداد المتدربين في التكوين بالفضاء المقاولاتي في أفق2021.

وبمُوجب هاته الاتّفاقية، فإن المُقاولةَ المعنية ستستفيد من تكوين ملائم لحاجياتها، الشئ الذي يمكنها من الرفع من مردوديتها وتحسين تنافسيتها، وذلك لأن التكوين بالتدرج المهني يتم بنسبة 100% داخل المقاولة، ببرنامج تكويني معد من طرف المقاولة، ونسبة الدروس النظرية مابين 10%الى 20 % و نسبة الدروس التطبيقية داخل المقاولة 80%.

وعلاقة بموضوع التكوين بالتدرج المهني داخل المقاولة، فإن نسبة إدماج خريجيه في سوق الشغل تفوق 90 بالمائة، وبمدينة طنجة فقد انتقل عدد مراكز التكوين بالتدرج المهني داخل المقاولة من 10 مراكز سنة 2011 الى 31 مركز سنة 2016، حيث وصل العدد الإجمالي للخرجين في هذا النمط من التكوين خلال الخمس السنوات الفارطة إلى ما يفوق 3000 خريج وخريجة، في المهن المرتبطة بقطاع النسيج والألبسة وما يفوق 6700 خريج وخريجة بمهن صناعة مكونات السيارات.

وتعتبر شركة SEBN-MA التي تأسست سنة 2001 رائدة في مجال صناعة مكونات السيارات ومزودا رئيسيا لعدة شركات عالمية من قبيل فولكسفاكن وأودي وبورش. كما أنها تشغل أزيد من 3500 عامل يقومون يوميا بإنتاج أنظمة كهربائية حسب الطلب يتم تركيبها في أكثر من 4000 سيارة بالمصانع الأوروبية.
يذكر أن مسؤولي الشركة أشادوا كثيرا بالمجهودات التي بذلها المندوب الجهوي للتكوين المهني، عثمان الرحماني، من أجل إخراج هاته الاتفاقية إلى حيز الوجود..